LA CULTURE RH à valoriser….une mission stratégique en temps de crise !

Et si le meilleur antidote à la morosité était de préserver intacts notre appétit de découverte, notre soif d’apprendre, notre besoin de culture ?

C’est dans cet état d’esprit que notre équipe conçoit son métier d’apporteur d’idées au service des Richesses Humaines de nos organisations qui font « marcher » (parfois avec quelques difficultés) notre Société (avec un grand « S »).

Nous plaçons la culture RH au cœur de cette nouvelle année 2013, avec de nombreux rendez-vous que nous vous proposerons afin que vous ne restiez pas dans votre microcosme, que vous puissiez prendre le temps de vous ressourcer et de vous inspirer grâce aux expériences des talents que nous nous amusons à repérer au Club des décideurs RH (pour qui « les RH, c’est un sujet beaucoup trop sérieux pour être confié à des gens tristes »).

Une culture RH qui doit rimer avec ouverture,  et avoir pour fonction de créer une identité commune, en respectant la diversité de chacun.

Une culture RH qui doit faire pousser les liens sociaux, pour porter l’élan collectif.

Une culture RH qui doit creuser le sillon du savoir, de la connaissance et de la solidarité afin de faire fructifier l’épanouissement de chacun pour le développement de l’organisation toute entière.

Une culture RH afin de ne pas laisser nos organisations en jachère !

Du bonheur, c’est ce que nous vous souhaitons sincèrement pour cette année difficile pendant laquelle il ne faudra pas uniquement se pencher sur les résultats économiques (qui risquent d’être difficiles) mais sur l’enrichissement culturel de tout à chacun….nous permettant collectivement d’envisager le nouveau monde que nous devons inventer !

Bon courage pour cette nouvelle d’année qui décidera de nos orientations futures !

Au plaisir d’échanger avec vous au travers du réseau social www.eDéciDRH.com

Christophe LEPARQ
Directeur d’AdesIDEESrh et animateur du Club DéciDRH

Etre à l’écoute
pour faire avancer les RH

Résultats de notre enquête sur les pratiques des organisations en matière de communication sociale