Plus qu’une simple –et célèbre – radio, le Pôle Radio RTL regroupe les musicales FUNRADIO et RTL2, ainsi que IP France (régie publicitaire), RTLnet (filiale digitale) et Mediapanel (filiale de recherche stratégique et musicale). Autant de spécificités qui font la richesse et la diversité des métiers du groupe.

Echange avec Isabelle Pic, Directrice des Ressources Humaines et Gabrielle Luyckfassel, Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux, pour évoquer leur collaboration avec AdesIDEESrh pour la seconde édition de leur Bilan Social Individualisé (BSI).

 

AdesIDEESrh : Vous avez réalisé votre seconde édition de votre BSI, appelé LIRAS, cette année. Quelles en sont les nouveautés ?

Isabelle Pic : Le LIRAS répond toujours au même objectif : permettre de valoriser de façon objective l’ensemble des avantages dont bénéficient les collaborateurs de Pôle Radio RTL.

Le document de 4 pages format A5 conserve la même structure que l’édition précédente à l’exception de la couleur : le rouge ayant été remplacé par un dégradé de bleu.

Par rapport à l’an passé, nous avons complété le LIRAS d’informations sur la situation professionnelle de chaque salarié. Nous avons également développé les rubriques concernant l’épargne salariale pour mieux informer le cas échéant des nouveaux dispositifs et préciser les modalités de versement de la participation et de l’intéressement.

Enfin, le LIRAS précise le net imposable, information réclamée par les collaborateurs à la suite du premier LIRAS.

 

AdesIDEESrh : Vous avez réalisé une enquête interne cette année à la suite de la diffusion du LIRAS : quels sont les retours ?

Gabrielle Luyckfassel : Nous avons obtenu un très bon taux de réponse avec plus de 45% !

Et pour 95% des répondants les retours sont très positifs. La perception du LIRAS est très satisfaisante : informations claires, présentation des éléments de rémunération parlante et utile.

 

AdesIDEESrh : Et pour la suite ? Qu’envisagez-vous ?

Isabelle Pic : Proposer une troisième édition ! Nous sommes très contentes de notre collaboration avec AdesIDEES et nous repartirons pour une 3ème saison en 2017.
Lors de l’enquête interne, des salariés ont demandé la possibilité de passer à un format informatique. Pourquoi pas ! C’est une solution à laquelle nous réfléchissons.
L’essentiel est que tout collaborateur bénéficie d’un support efficace.

Gabrielle Luyckfassel : Le fait de réaliser une seconde édition nous permet d’avoir du recul sur ce que nous voulons mettre en avant dans cette communication. L’axe d’amélioration principal du BSI sera centré sur la multiplication des données individuelles que nous serons en mesure de communiquer.

 

AdesIDEESrh : En quoi la diffusion du LIRAS s’intègre-t-elle dans vos enjeux RH actuels ?

Isabelle Pic : Le LIRAS répond aux attentes de nos collaborateurs. Notre socle social est solide, il est essentiel de pouvoir l’expliquer et le valoriser.

Il participe également à nos actions de développement de la marque employeur, en complément des actions de communication soit : le blog RH, les pages RH les sites internet, et enfin notre présence sur les forums écoles et les réseaux sociaux.

Bientôt notre déménagement à Neuilly, avenue Charles de Gaulle, permettra une meilleure visibilité de toutes les entités du groupe auprès du public. En effet, beaucoup d’auditeurs de nos radios musicales (FUNRADIO, RTL2) les écoutent sans savoir qu’elles font partie du groupe RTL !

Tout cela contribue à moderniser notre image et notre attractivité auprès de nos cibles et laisse entrevoir de nouvelles perspectives.

 

Nos sincères remerciements à Isabelle Pic et Gabrielle Luyckfassel pour cette interview.

Propos recueillis par Laetitia HOLYST.