Adesidées développe depuis plus de 10 ans maintenant un pôle diversité et handicap. De l’audit en passant par le recrutement et par la mise en place de politique handicap en entreprise, nos experts dispensent aussi des formations ou des actions de sensibilisation autour de cette thématique. 

Car oui, 2019 est une année importante pour votre politique diversité. La loi évolue et devient de plus en plus exigeante pour le calcul de vos unités bénéficiaires, l’obligation de suivi des indicateurs d’égalité salariale afin de gommer les écarts de rémunération homme-femme… bref, vos organisations doivent être au fait de ces changements, mettre en place des actions concrètes et communiquer sur celles-ci.

Voici 3 retours d’expériences de clients aux cibles différentes mais poursuivant le même objectif : mettre la diversité au cœur de leur politique RH.

Universcience (Cité des Sciences et de l’Industrie / Palais de la Découverte) mènent depuis des années une politique handicap irréprochable. Leïla Djermani, gestionnaire handicap et diversité, a été coachée pendant 2 jours par notre expert afin de « confirmer ses connaissances et rechercher des bonnes pratiques, pour continuer à faire évoluer notre politique handicap ». Quelques mois plus tard, elle organisait en interne deux matinées de formation pour l’ensemble de l’équipe RH pour que cette problématique soit l’affaire de tous et pas uniquement de la mission handicap d’Universcience. Notre approche ? partir de ce qui avait été initié au sein de cette structure et faire un état des lieux de la diversité en France, donner la tendance sur ce qui se fait ailleurs et diffuser de belles histoires et bonnes pratiques… Au total, c’est plus de 25 personnes qui ont assisté à ces matinées qui sont reparties avec une vision globale de ces sujets : handicap, égalité, diversité religieuse…

Le Centre de Formation au Management de la Défense (CFMD). Depuis 2017, Brice intervient 1h30, deux fois par an, sur le management du handicap. Les managers interrogés se sont dit très satisfaits de ce programme qui permettait à la fois une « meilleure compréhension du terme handicap » tout en donnant « des clés pour la prise en compte des situations sur le terrain ». Ce sujet n’est pas connu de tous les managers au sein du ministère et ils ont salué le fait que cette animation s’inscrive dans un programme plus large de 2 jours dédié au management.

Au ministère de l’Agriculture, Adesidées aide le correspondant handicap ministériel et le chef du pôle communication interne à animer la communauté des ambassadeurs Handicap & Compétences. En relai des correspondants handicap et des Ressources Humaines, les ambassadeurs ont vocation à donner la confiance et l’envie aux agents pour se déclarer afin d’obtenir la RQTH, aux managers de recruter des personnes en situation de handicap. Grâce à des formations et la constitution d’un kit de communication pédagogique, les ambassadeurs s’en vont porter la bonne parole sur tout le territoire. Il en ressort de belles histoires que le ministère retrace lors de vidéos parfois très émouvantes.

Il est encore temps pour vous, organisations de demain, de s’inscrire dans ce mouvement de prise en compte réelle de la diversité. Adesidées peut être à vos côtés et vous proposer toutes sortes d’animations correspondant à vos besoins et vos attentes. Formation, actions de sensibilisation, communication… nous vous proposons toutes sortes d’outils pour faire de vos organisations des champions de la diversité !

Les prochains rendez-vous ? La semaine de la QVT (17-21 juin 2019) et la SEEPH (14-20 novembre 2019). Alors qu’attendez-vous ?

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Et sinon n’hésitez pas à contacter Emilie : 01 46 34 85 04 / emilie@adesidees.com