Lors de notre dernière soirée décidRH dédiée à la tyrannie des apparences, l’agence Adesidées est devenue officiellement signataire de la Charte de la Diversité.

Pour ceux qui ne la connaissent pas, une petite explication s’impose ! L’association Les Entreprises Pour la Cité, a lancé cette charte en 2004 avec pour objectif principal d’affirmer que la diversité est une véritable force au sein des organisations. La charte fédère un réseau d’entreprises partageant cette vision.

Celle-ci met en avant trois fondamentaux de la diversité :

• lutter contre les discriminations : respecter le cadre légal des critères de non-discrimination, établir l’égalité de traitement entre tous les individus et appliquer la réglementation
• favoriser l’égalité des chances : tendre à corriger les inégalités existantes, s’adresser à des groupes de population potentiellement plus discriminés et déployer des actions positives
• mettre en oeuvre un management inclusif : mobiliser l’ensemble des collaborateurs autour d’un objectif commun, reconnaître chacun dans ses différences et potentialités et inclure la diversité dans la stratégie globale de l’organisation

Christophe Leparq, directeur d’Adesodées et fondateur de décidRH, explique : « La diversité est une richesse qui est symbolisée par les Lidéllules »

« Nous sommes tous différents et c’est ce qui fait notre richesse même si nous avons des caractéristiques communes : grands yeux pour observer, grandes oreilles pour écouter, les ailes de la créativité plus ou moins prononcées, et des pieds bien sur terre car nous aimons être pragmatiques dans la gestion de projets. Chez décidRH, la diversité se voit dans l’origine de nos membres issus de tous types d’organisations : les militaires, les hôpitaux, les coopératives, les petites et grandes sociétés. Il n’y a pas que le CAC 40 qui a le secret des réussites. Je suis très fier de signer la Charte de la Diversité avec Antonella Cellot-Desneux comme déléguée générale des Entreprises Pour la Cité. »

Dans le cadres des missions de notre agence, nous avons l’occasion de prôner et diffuser ces valeurs ! Quelques exemples :

• la mise en place d’un réseau d’ambassadeurs Handicap au Ministère de l’Agriculture et de l’Alimentation pour diffuser en région et auprès de l’ensemble de leurs salariés (70 000) leur politique handicap et les sensibiliser.
• chez Nocibé ou Seris, le déploiement de Tours de France de recrutement qui ont donné des résultats étonnants et ont permis à ces structures de s’engager de manière durable dans une démarche diversité
• du coaching et de la sensibilisation dans un groupe pharmaceutique comme VWR International, mais aussi au Centre de Formation au Management de la Défense ou chez Universciences…

Différentes formes, différents contextes mais un seul objectif : faire de la diversité un véritable levier de performance !

Adesidées se place désormais aux côtés des 3800 signataires de la Charte et s’engage ainsi à continuer de promouvoir la diversité par tous les moyens.

Pour en savoir plus sur la Charte de la Diversité, cliquez ici

Pour connaître l’approche et les différentes méthodes d’accompagnement qu’Adesidées met à votre disposition pour vos politiques diversité, cliquez ici ou contactez nous : emilie@adesidees.com / 01 46 34 85 04.