…prenez le temps maintenant, demain il sera peut-être trop tard !
En période multi-crises : sanitaire, sécuritaire, économique, identitaire… il est naturel que les collaborateurs questionnent leur Direction Générale pour tenter d’obtenir des réponses aux questions qu’ils se posent ! La DG et parfois certains managers orientent alors assez naturellement ces personnes vers… les équipes RH…
Il est donc salutaire qu’en période de crise, les RH prennent plus que jamais le lead pour communiquer, encourager les managers à veiller sur leurs équipes et éventuellement repérer les collègues dans le besoin.
Comme nous avons pu l’observer plusieurs fois au cours de nos 15 ans de relations rapprochées avec les RH, une question se pose : LES DECIDEURS RH S’OCCUPENT DES AUTRES MAIS QUI S’OCCUPENT DES DECIDEURS RH ?
Il est primordial que les équipes RH, plus que jamais, échangent entre eux afin de partager leur vécu, leurs difficultés et leurs succès à régler certaines situations qui pourraient se reproduire. Il faut également que les RH prennent des moments à eux pour continuer à réfléchir sur leur rôle, leur valeur ajoutée, leur impact…sans être dans l’urgence des situations nombreuses qui se présentent à elle !
FACE AUX URGENCES RH, NOUS CONVIONS LES DECIDEURS A PARTICIPER A DES ATELIERS THEMATIQUES QUI NOURRIRONT LEURS REFLEXIONS, LES AIDERONT A TROUVER DES IDEES AU VU DE LEURS PROBLEMATIQUES ET ILSPOURRONT QUESTIONNER LES EXPERTS EN RENDEZ-VOUS 1 TO 1 !
Décideurs RH : faites-vous du bien !
Rendez-vous seul ou en équipe sur www.rencontresrh.com
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