Ces  dernières années, la transformation digitale en entreprise s’est fortement accélérée et a provoqué de nombreuses mutations dans leur fonctionnement. Inévitablement, cette mue digitale impacte les ressources humaines que ce soit au niveau du recrutement, de la communication interne ou du management de proximité. Mais alors : le digital, opportunité ou menace ?

Pour y répondre, nous avons enquêté auprès de participants aux formations dédiées au « Digital & RH » que l’agence AdesIDEES propose.  Nous en avons dégagé 4 grands axes.

Un impact indéniable !

Nos participants ont, comme leur nom de fonction l’indique, un métier à forte dimension humaine. Aussi, on pourrait penser que la fonction RH est moins concernée par ces évolutions technologiques.  Or on observe grâce aux retours d’enquête que les RH jouent bien un rôle dans la numérisation. Connaître les nouveaux métiers du digital, les profils et caractéristiques associés, comprendre les évolutions digitales de l’environnement externe, font partie des nouveaux enjeux et compétences de la fonction RH.

 

Un virage numérique nécessaire

Tous les répondants à cette enquête ont conscience que les évolutions numériques sont incontournables. Anticiper le tournant du numérique est  nécessaire afin de maintenir une cohésion sociale dans l’entreprise. Les RH doivent fédérer les collaborateurs aux nouveaux outils. Ces derniers, tels que les jobs boards, les MOOCS ou  les réseaux sociaux, se répandent rapidement autour des équipes RH  et ils doivent s’adapter et exploiter au mieux les opportunités qui leur sont offertes grâce au digital.

 

Opportunité =/= facilité

Cette mutation digitale est synonyme d’opportunité pour la fonction RH qui de ce fait accède à plus d’informations, peut développer sa marque employeur et communiquer en interne et en externe auprès d’un public ciblé. Pour autant, la façon de travailler peut être complexifiée, car l’information vient de partout et il faut savoir la sélectionner et mettre en place les bonnes actions. De ce fait, identifier celles qui seraient les plus efficaces, chercher et trier la bonne information, sont des tâches complexes pour lesquelles le temps imparti peut-être insuffisant. La numérisation est un processus qui demande du temps pour être découvert, testé et pratiqué, afin de le maîtriser.

 

L’importance d’être formé pour s’adapter efficacement

Si aujourd’hui de nombreuses formations sur la digitalisation sont proposées auprès des RH, c’est qu’il est nécessaire d’être informé et accompagné dans l’apprentissage de ces outils digitaux.

C’est en ce sens qu’AdesIDEES vous propose des formations « Digital & Rh » orientées sur 4 grandes thématiques :

– Le recrutement

– L’accompagnement de la transformation digitale

– Le Big Data

– La marque employeur

L’objectif de chacune de ces formations, animées par un expert certifié en stratégie digitale, est de vous apporter les connaissances de bases sur chacun des domaines, de  définir le cadre juridique et légal qui s’y applique, et de vous permettre de mettre en application des actions concrètes.

Nos formations commencent dès la compréhension, en amont, de votre problématique et de vos enjeux, pour vous proposer des mises en situation grâce à l’utilisation d’outils digitaux notamment.

 

N’hésitez pas à inscrire vos collaborateurs !

Propos recueillis par Pauline Goudoux
Merci aux contributions des différentes personnes.