Avant de vous démontrer et de vous convaincre de la pertinence et des retombées positives du BSI, il convient de rappeler un postulat essentiel et incontournable : la rémunération ne se limite pas à la fiche de paie.

La politique salariale fait partie intégrante de la politique RH et se présente en conséquence comme un appui à la politique globale de l’entreprise. Bien communiquer sur sa politique de rémunération est un enjeu face auquel nous aidons les organisations à se préparer. Nous les accompagnons pour communiquer sur l’ensemble de leur politique de rémunération à travers une vision globale qui valorise à la fois la rémunération directe et la rémunération indirecte. Les « à-côtés » salariaux à l’image des avantages en nature, de l’organisation du temps de travail, de la protection sociale, de l’épargne salariale etc… constituent de réels atouts qu’il est important de mettre en avant.

Véritable allié de communication, le BSI se révèle être le canal idéal pour redonner du sens aux choix stratégiques mis en oeuvre. Grâce à une pédagogie et une méthodologie prouvées depuis plus de 11 ans, Adesidées permet aux entreprises de communiquer à chacun de leurs salariés des informations claires et surtout individualisées, facilitant de fait la compréhension de certains aspects techniques de leur rémunération (PEE, participation, PERCO, article 83, intéressement, abondement…).

Mais ce n’est pas tout ! Le BSI détaille et explicite la rémunération de manière globale, à juste titre, ce qui permet de (re)valoriser l’ensemble des avantages sociaux existants. En valorisant, l’ensemble des avantages consentis à chacun, le BSI offre au salarié une vision précise, personnalisée et globale de ce que l’entreprise lui a directement versé, sans oublier ce que l’entreprise a versé pour lui !

En plus d’être un véritable levier motivationnel et de fidélisation, le BSI s’impose comme un outil de communication au service du recrutement, de la marque employeur, du dialogue et du climat social.

Si la politique de rémunération est un film souvent perçu comme flou et technique, le BSI est la photographie qui apporte au salarié un arrêt sur image clair et simplifié de tous les éléments de rémunération.

Nouveauté 2019 : suite au PAS, offrez à vos collaborateurs le BRAS (Bilan de Rémunération Annuel Simplifié), reprenant les éléments de rémunération fixe et variable mais aussi les fruits de l’épargne salariale, les contributions employeur pour la prévoyance, la mutuelle, la retraite et tous les autres avantages sociaux (voiture de fonction, restauration, comité d’entreprise…) ainsi que tous les soft benefits (actions en faveur de la qualité de vie au travail, du développement professionnel et personnel…).

Pour toute information complémentaire, veuillez contacter : Blandine FALL consultante Chef de projet BSI, 01 46 34 85 05  bf@adesideesrh.com