Haut lieu historique et touristique, le Château de Versailles n’en demeure pas moins un établissement public dépendant du ministère de la Culture et de la Communication, d’environ 1 000 salariés à gérer au quotidien. Fonction qu’occupe Eric Manoncourt, DRH également présent au Comité de Direction. Le 13 octobre prochain à l’occasion du colloque « DRH: évolution, influence et perceptions de la fonction », nous aurons le plaisir d’écouter son retour d’expérience en tant que « partenaire associé à la stratégie ». Rencontre avec un DRH pas comme les autres !

Eric Manoncourt, DRH, Château de Versailles

Le Club DéciDRH : Comment gérez-vous une telle diversité de métiers ?
Eric Manoncourt : La particularité du Château de Versailles est qu’effectivement, les métiers sont extrêmement variés. Des fonctions classiques d’un musée avec des agents d’accueil, des agents de surveillance mais également des profils très spécialisés dans les domaines de la conservation du patrimoine, du bâtiment, des jardiniers, etc. J’essaie d’être le plus possible présent sur le terrain pour comprendre les particularités de chacune de ces professions. Chaque semaine, je fais en sorte d’être au contact des collaborateurs pour être le plus pertinent ; c’est-à-dire, essayer d’être le plus près possible de la réalité.

Le Club DéciDRH : Quels sont les grands projets RH du moment ?
Eric Manoncourt : Les dossiers RH sont très nombreux dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail. Nous sommes dans des périodes de très grands travaux au sein de l’établissement ce qui implique nécessairement de prendre en compte la bonne santé physique et morale de l’ensemble des salariés. Nous avons également beaucoup d’actions en matière de politique handicap pour favoriser l’insertion et l’adaptation des personnes handicapées. Nous souhaitons également faire évoluer les compétences des collaborateurs confrontés à un public extrêmement varié et international avec des attentes et des exigences très différentes comparées à d’autres types d’entreprises par exemple.

Le Club DéciDRH : Comment travaillez-vous votre marque employeur compte tenu de la forte notoriété du Château de Versailles ?
Eric Manoncourt : Malgré notre très forte notoriété, nous déployons de nombreuses actions pour continuer à attirer les meilleurs talents dans les différents métiers qui sont les nôtres. Le recrutement qui était déjà une activité RH stratégique devient, avec la maitrise de l’emploi public, une activité hautement stratégique. Nous sommes donc très présents sur les forums, les salons et les réseaux sociaux.

Le Club DéciDRH : Aviez-vous imaginé occuper, un jour, le poste de DRH du Château de Versailles ?
Eric Manoncourt : Pas du tout ! Ce n’était pas dans mon plan de carrière. Le hasard et la succession des postes m’ont conduit ici. C’est un lieu que je connais depuis longtemps pour l’avoir souvent visité mais je n’avais jamais imaginé y travailler. Ce privilège me permet de découvrir l’envers du décor que l’on ne voit pas quand on est touriste et qui contribue à créer l’accueil et la beauté de ce lieu.

Le Club DéciDRH : Êtes-vous devenu féru d’histoire ?
Eric Manoncourt : Je savais que j’étais ignorant mais là, je mesure à quel point je le suis ! Parce que quand on fréquente des conservateurs et des spécialistes de ces périodes, on mesure le vide sidéral de tout ce que l’on ne sait pas. J’essaie d’apprendre mais j’ai encore beaucoup de marge !

Nos sincères remerciements à Eric Manoncourt pour cette interview.
Propos recueillis par Astrid Crabouillet.

Consulter le site du Château de Versailles, ici !

Retrouvez Eric Manoncourt au Colloque « DRH: évolution, influence et perceptions de la fonction », le mardi 3 octobre à l’Auditorium Le Monde, Paris 13e. Pour toutes informations et inscriptions, contacter Alissia Nono au 01 46 34 42 96 ou sur l’adresse mail alissia@decidrh.com.

DéciDRH est un club de Décideurs RH, en majorité des DRH mais aussi des RRH, responsables du développement RH, des responsables formation, recrutement, etc. Tout au long de l’année, nous proposons des opportunités de rencontres et de networking. Nous offrons à nos 100 membres des occasions uniques pour s’informer et se divertir.

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