Leader mondial sur le marché de la grenaille abrasive le Groupe WINOA est un acteur incontournable dans le traitement des surfaces métalliques. Avec ses 1000 collaborateurs sur 4 continents et 12 usines de fabrication, il propose à ses clients les solutions les plus efficaces, les plus économiques et les plus respectueuses de l’environnement pour la transformation de la surface de leurs produits.
Le siège social et le plus important site industriel du Groupe sont basés en France, entre Grenoble et Chambéry à Le Cheylas (38) et compte environ 200 collaborateurs.
Marine MANHES, Responsable Ressources Humaines France a accepté de partager son retour sur la collaboration de WINOA avec AdesIDEESrh dans la mise en place de leur premier Bilan Social Individualisé (BSI).
AdesIDEESrh : Pourquoi avoir souhaité remettre un BSI à vos collaborateurs ?
Marine MANHES : Nous réfléchissions à la mise place d’un outil afin de répondre à 3 objectifs :
- Clarifier et expliquer notre politique de rémunération et plus globalement notre politique RH,
- Mettre en lumière les différents éléments de rémunération indirecte au sein de notre offre de rémunération globale dans un contexte économique contraignant,
- Communiquer de manière pédagogique, simple et transparente selon nos valeurs d’entreprise.
Nous avons alors interrogé le cabinet Hay avec qui nous collaborons sur les aspects rémunération sur la possibilité d’éditer un BSI et ils nous ont mis en contact avec l’agence AdesIDEESrh.
AdesIDEESrh : Qu’est-ce qui a motivé le choix d’AdesIDEESrh ?
Marine MANHES : Nous souhaitions une façon de communiquer originale et innovante sur le sujet de la rémunération et des avantages.
AdesIDEESrh nous a présenté des exemples de réalisations de clients qui répondaient complètement à ces attentes, avec en plus la possibilité de personnaliser au maximum le document pour chaque salarié. Lorsque Christophe, le patron de l’agence, nous a garanti un « effet Wahooo ! » auprès de nos salariés, nous avons été convaincus. Par ailleurs, l’accompagnement autour du projet (création d’affiches, d’un teasing digital et d’un questionnaire de satisfaction des salariés), nous a rassuré dans la démarche.
AdesIDEESrh : Comment s’est passé votre collaboration avec AdesIDEES ?
Marine MANHES : Nous avons particulièrement appréciés l’accompagnement d’AdesIDEESrh tout au long du processus grâce à un suivi scrupuleux des échéances dans un planning extrêmement serré et des points réguliers. AdesIDEESrh a également été force de proposition sur la forme et sur le contenu afin de produire une communication très pédagogique et efficace : quelles informations intégrer, quelles rubriques mettre en avant selon nos objectifs, comment mettre en valeur nos avantages…
AdesIDEESrh : Quel a été le retour des salariés ? La mission a-t-elle répondu à vos attentes?
Marine MANHES : Le bilan est positif ! Nous avons obtenu 100% de satisfaction à la suite du questionnaire adressé aux salariés, tant sur le format que sur les informations transmises ou la personnalisation du document.
Le BSI a été perçu de la manière dont nous l’avions imaginé : synthétique, clair et précis. L’ « effet Wahooo ! » était donc au rendez-vous, les salariés se sont bien appropriés cette communication et les délais impartis très serrés ont été tenus.
Nous sommes satisfaits de cet outil qui s’inscrit tout à fait dans nos valeurs d’entreprise, pour donner du sens et communiquer sur notre politique RH.
Il contribue à la motivation de nos collaborateurs à venir travailler chez WINOA, et nous permet aussi d’attirer plus facilement de nouveaux talents.
AdesIDEESrh : Et ensuite ?
Marine MANHES : Nous allons continuer ! Et proposer une nouvelle édition en 2017 à nos salariés.
Nos sincères remerciements à Marine MANHES pour cette interview.
Propos recueillis par Laetitia HOLYST.
Consultez le site de WINOA, ici.