Les techniques du marketing, au service des Ressources Humaines.
Comprendre les marchés de talents, identifier vos cibles, écouter les attentes des collaborateurs et segmenter vos offres : c'est ça, le marketing RH.
Le BSI, Bilan Social Individualisé
Un support web ou print de 4 à 20 pages qui présente à chaque salarié son package de rémunération : ce que l'employeur paie, et ce qu'il paie pour lui.
Audits de climat social et enquêtes
Mesurer le ressenti des collaborateurs sur l'environnement de travail, le management et la stratégie, en quantitatif comme en qualitatif.
Diversité, inclusion et handicap
Des politiques d'emploi des personnes en situation de handicap qui combinent expertise de communication et spécialistes du handicap.
Marque employeur
Une méthodologie en 4 étapes pour formaliser votre marque et la rendre visible auprès de vos publics de talents.
Événementiel
Séminaires, conventions et journées de recrutement, avec production des contenus et de la création graphique.
Studio de création
Mise en page, création visuelle et déclinaisons web, print et vidéo, réalisées par les experts adesidées.
Le Marketing RH, c'est l'application des techniques du marketing aux Ressources Humaines : connaître son marché des talents, identifier ses cibles, segmenter son offre pour chaque process RH et mieux communiquer, aux bonnes personnes, au bon moment, par les bons canaux.
Christophe Leparq · Fondateur d'Adesidées
Le BSI, la spécialité historique.
C'est quoi ?
Pédagogique de 4 à 20 pages, le BSI détaille, explicite et valorise, pour chaque collaborateur de façon individualisée, la rémunération globale, et plus largement la politique RH de son employeur. Ce que l’employeur vous verse et ce qu’il verse pour vous !
L'avantage employeur
Il permet à l’ employeur de valoriser sa politique de rémunération en la rendant accessible à ses salariés, par le biais d’une démarche transparente et pédagogique. Le BSI est un outil de communication qui motive et fidélise les collaborateurs.
L'avantage collaborateur
Il permet au collaborateur d’être valorisé par une démarche pédagogique personnalisée, et de disposer d’une source unique, claire et synthétique d’informations sur l’ensemble des éléments de son « package » de rémunération .
Une méthodologie éprouvée, en 5 phases.
Analyse
Analyse du corpus documentaire : identité langagière, charte graphique.
Textes
Élaboration des textes.
Création
Création graphique.
Données
Analyse et traitement de vos données, avec tests de cohérence.
Livraison
Validation du jeu d'essai et impression.
La com' autour du BSI
En amont, un dispositif complet pour susciter l'envie : teasing par mail ou affichage, quiz, présentation aux IRP, formation des managers. En aval, un questionnaire de satisfaction, papier ou en ligne, pour mesurer l'impact.
Enquêtes, études, opinions.
Un outil d'évaluation
un outil d’ évaluation précis et évolutif : prendre le pouls de l’entreprise à un moment donné
Un outil d'aide à la décision
un outil d’ aide à la décision pour les managers et la direction : comprendre le fonctionnement et les attentes des salariés permet de prendre les bonnes décisions
Un outil de communication
un outil de communication : par le biais de ce sondage, la direction montre sa considération de l’avis des salariés ; il est aussi le moyen de focaliser l’attention des répondants sur des thèmes importants pour l’organisation
Un outil de management
un outil de management : il oriente et mobilise les efforts des équipes et améliore ainsi la gestion d’équipe
Enquêtes de satisfaction interne
Afin de connaître la perception et les attentes des salariés vis-à-vis d’un sujet particulier :
Notre méthodologie
1 – LA POSITION DE TIERS DE CONFIANCE : impartialité de la démarche + garantie de confidentialité et d’anonymat.
2 – UNE ÉTUDE QUANTITATIVE (enquête) ET QUALITATIVE (groupes de travail) : définition des items communs et spécifiques à l’entreprise + questionnement qualitatif afin d’identifier et valider les problématiques actuelles de l’organisation.
3 – LE RECUEIL D’INFORMATION : choix du mode de diffusion + rapport statistique.
4 – L’EXPLOITATION DES RÉSULTATS : niveau de précision souhaitée + mode de restitution de l’enquête aux salariés.
Diversité & Inclusion.
L’agence Adesidées Diversité & Inclusion allie expertise métier et spécialistes du marketing et de la communication RH pour vous apporter des solutions efficaces et créatives dans le déploiement de votre politique handicap. Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons les politiques d’emploi handicap de nos clients avec pour ambition de donner du sens à chacune des actions menées.
Une double expertise communication RH et Handicap permettant de proposer à nos clients des contenus techniques à haute valeur ajoutée et des outils de communication optimisés.
Une boite à idées = capacité d’innovation et force de propositions, au service de l’atteinte des objectifs du projet.
Une équipe pluridisciplinaire résolument tournée terrain.
Des valeurs partagées = simplicité, bienveillance et efficacité.
Marque employeur
La conviction que la Marque Employeur fait partie de la valeur d’une marque et contribue à sa valorisation. Elle signe la tonalité de sa communication et de sa conversation avec ses ressources humaines : ses talents actuels et à venir. Elle rend visible la promesse de travailler ensemble d’une entreprise. Elle est le sujet des Dirigeants Ressources Humaines et Communication !
Adesidées et la Marque Employeur c’est aussi une méthodologie en 4 étapes, pour formaliser les éléments d’une Marque Employeur et établir sa visibilité à travers les media et actions adaptées à ses différentes audiences de talents :
Événementiel
Nos lidéllules animent depuis des années le Club DécidRH, l’événementiel est donc un des médias préférés de l’agence nous permettant de créer, mettre en scène et faire travailler vos équipes pour donner du sens, de l’engagement, de la cohésion…
A l’heure du numérique, l’événement reste une valeur sure de communication et de partage pour toute entreprise. Confiez-nous vos projets !
Notre équipe se chargera de trouver des intervenants, d’élaborer vos contenus et programmes
Notre studio graphique réalisera tous vos visuels et supports de communication interne et externe
Nous intervenons dans toutes les étapes de votre projet : pré-événement, jour J et post-événement : gestion des inscriptions et confirmations, recherche et relations avec les prestataires, organisation le jour J…
Séminaires managers, convention, journées de recrutement… Nous sommes à votre disposition pour phosphorer sur le contenu et les animations de vos événements !
Le studio de création
L’agence adesidées dispose de son studio graphique. Ce dernier se charge de la réalisation de la mise en page des documents et de la création de l’ensemble des visuels sortant.
La créativité fait partie de l’ADN de l’entreprise et cela permet à la fois de répondre aux besoins de création et de réalisations. L’intégration du studio graphique à l’agence favorise les interactions avec les différents pôles du conseil (rémunération, handicap,…) et permet un développement plus cohérent des projets en interne.
De plus adesidées développe aussi bien des projets web, print et vidéo et dispose d’une offre transversale et multi-support couvrant l’ensemble des possibilités de design graphique. Ainsi le studio réalise des travaux plus axés sur la communication externe tel que l’étude et la refonte d’une charte graphique ou encore une campagne d’affichage ou digital.